Si les réseaux sociaux peuvent constituer un véritable atout, une mauvaise utilisation peut aussi considérablement handicaper votre recherche d’emploi. Voici les 10 erreurs à éviter quand vous cherchez un job sur les réseaux sociaux.
Vous avez l’embarras du choix, pourtant mieux vaut choisir deux ou trois réseaux dans lesquels vous allez réellement vous investir plutôt que de les multiplier. Prenez le temps de correctement remplir votre profil, en valorisant vos réussites, vos savoir-faire et vos projets. « Les recruteurs apprécient quand ils peuvent trouver facilement un maximum d’informations sur le candidat. On est toujours tenté de passer rapidement là dessus mais je pense que quand on recherche un emploi sérieusement il faut prendre le temps et ne pas bâcler cette étape » nous a récemment expliqué Ludovic D’hooghe, directeur du cabinet de recrutement Alphéa Conseil. Et surtout, une fois le profil créé et bichonné, n’oubliez pas qu’il existe et allez y jeter un œil régulièrement pour vérifier vos messages et le mettre à jour. Petit conseil Wiktik : N’ayez pas de scrupules et visitez d’autres profils pour piocher les bonnes idées de présentation.
Nous voici dans l’immense piège des réseaux sociaux. Il est essentiel de bien différencier les réseaux sur lesquels vous êtes présents pour des raisons professionnelles et les autres. Evitez par exemple d’utiliser Facebook pour trouver un emploi sur un coup de tête, si cela fait déjà 3 ans que vous y êtes. Vous avez sans doute dû accumuler pléthore de photos, statuts et autres commentaires à risque. De la même manière, si vous voulez tout de même accepter un recruteur dans votre réseau personnel, faites-en sorte de paramétrer votre compte pour sécuriser les informations auxquelles il aura accès et ainsi limiter les dégâts. Mais pensez-y également au moment de poster vos statuts et commentaires…
S’il est recommandé de créer plusieurs profils, soyez vigilant sur la cohérence entre chacun d’eux. Veillez ainsi à mentionner le même métier, les mêmes coordonnées, les mêmes dates d’expériences,… La cohérence vous fera gagner en crédibilité et renforcera votre référencement sur les moteurs de recherche. Evidemment, il est fortement déconseillé de mentir, la toile regorgeant de possibilité permettant de démasquer les mensonges.
Pour développer votre réseau, évitez les demandes de contacts automatiques sans explications personnalisées. Un recruteur appréciera davantage la qualité de votre demande si vous lui en expliquez les raisons. Il aura également le sentiment que vous lui accordez un réel intérêt et pas celui de faire partie d’un envoi groupé. A l’inverse, n’en faites pas des tonnes non plus. Des formules de politesse trop exagérées paraissent hypocrites et incitent automatiquement à la méfiance. Ayez davantage l’air de proposer quelque chose plutôt que de demander.
Les recruteurs apprécient très rarement d’être harcelés de tweets impersonnels. Gardez à l’esprit que sur les réseaux sociaux comme ailleurs, les recruteurs ont besoin d’un certain temps avant une prise de décision. Il est donc préférable de ne les relancer que quelques jours après votre demande et surtout de manière sympathique et personnalisée. Rappelez-vous qu’un réseau s’entretien et que même s’il n’a pas besoin de vous maintenant, il peut être intéressé plus tard.
Sur les réseaux sociaux, votre profil ne doit pas se résumer à un copier-coller de votre CV. Ce dernier résume votre passé alors que votre profil doit aussi servir à expliquer vos attentes et votre projet professionnel. Prenez donc soin d’indiquer vos différents postes occupés mais aussi vos résultats, vos références, l’activité de la société où vous êtes en poste et pourquoi pas certaines de vos réalisations pendant vos études, si elles sont appropriées.
Les réseaux sociaux ne s’utilisent pas seulement en période de recherche d’emploi. Même une fois en poste, veillez à entretenir votre réseau sous peine de ne plus être crédible par la suite. Dans le cas ou quelqu’un reviendrez vers vous pour une offre d’emploi, il est conseillé de prendre le temps de répondre, même pour décliner l’offre. Quoi qu’il en soit, laissez une ouverture en précisant, par exemple, que vous reprendrez contact si votre situation change. De la même manière, si quelqu’un vous a mis en contact avec un recruteur ou une relation qui pourrait vous être utile, il est très important de tenir au courant cette personne de l’avancée de votre relation.
Sur les réseaux sociaux les mots clés jouent un rôle essentiel. Grâce à eux, votre profil remontera plus facilement dans les résultats de recherche. Il est donc essentiel de prendre le temps de les définir précisément en pensant à ceux qu’un recruteur est susceptible d’utiliser pour trouver un profil. Pour plus d’efficacité, réutilisez tout le temps les mêmes mots clés quels que soient les réseaux.
Comment entretenir une relation de proximité et surtout un contact durable avec plus de 1000 contacts ? La réponse est simple, c’est impossible. Une avalanche de contact sur un réseau de recherche d’emploi n’est pas gage de popularité comme le nombre de suiveurs sur Twitter peut l’être. Au-delà de 200 contacts, les gens que vous prospecter vont avoir tendance à penser que vous ne cibler pas vos contacts réseaux, que vous ne cherchez pas de cohérence voire même que votre projet professionnel n’est pas définit assez clairement.
Ne négligez pas les groupes de discussion, ils sont un espace privilégié pour donner de la visibilité à son profil et faire ressortir sa personnalité. De plus, en adhérant à ces groupes vous accédez directement à un certain nombre de contacts spécialisés et à des informations pointues sur le sujet choisi. Le réseautage repose sur le partage d’informations. Il ne faut donc pas hésiter à demander des informations et à en donner, à condition qu’elles soient pertinentes.
Facebook
Twitter
G+
Linkedin
1. S’éparpiller
Vous avez l’embarras du choix, pourtant mieux vaut choisir deux ou trois réseaux dans lesquels vous allez réellement vous investir plutôt que de les multiplier. Prenez le temps de correctement remplir votre profil, en valorisant vos réussites, vos savoir-faire et vos projets. « Les recruteurs apprécient quand ils peuvent trouver facilement un maximum d’informations sur le candidat. On est toujours tenté de passer rapidement là dessus mais je pense que quand on recherche un emploi sérieusement il faut prendre le temps et ne pas bâcler cette étape » nous a récemment expliqué Ludovic D’hooghe, directeur du cabinet de recrutement Alphéa Conseil. Et surtout, une fois le profil créé et bichonné, n’oubliez pas qu’il existe et allez y jeter un œil régulièrement pour vérifier vos messages et le mettre à jour. Petit conseil Wiktik : N’ayez pas de scrupules et visitez d’autres profils pour piocher les bonnes idées de présentation.
2. Mélanger pro et perso
Nous voici dans l’immense piège des réseaux sociaux. Il est essentiel de bien différencier les réseaux sur lesquels vous êtes présents pour des raisons professionnelles et les autres. Evitez par exemple d’utiliser Facebook pour trouver un emploi sur un coup de tête, si cela fait déjà 3 ans que vous y êtes. Vous avez sans doute dû accumuler pléthore de photos, statuts et autres commentaires à risque. De la même manière, si vous voulez tout de même accepter un recruteur dans votre réseau personnel, faites-en sorte de paramétrer votre compte pour sécuriser les informations auxquelles il aura accès et ainsi limiter les dégâts. Mais pensez-y également au moment de poster vos statuts et commentaires…
3. Mentir ou être incohérent
S’il est recommandé de créer plusieurs profils, soyez vigilant sur la cohérence entre chacun d’eux. Veillez ainsi à mentionner le même métier, les mêmes coordonnées, les mêmes dates d’expériences,… La cohérence vous fera gagner en crédibilité et renforcera votre référencement sur les moteurs de recherche. Evidemment, il est fortement déconseillé de mentir, la toile regorgeant de possibilité permettant de démasquer les mensonges.
4. Quémander un poste
Pour développer votre réseau, évitez les demandes de contacts automatiques sans explications personnalisées. Un recruteur appréciera davantage la qualité de votre demande si vous lui en expliquez les raisons. Il aura également le sentiment que vous lui accordez un réel intérêt et pas celui de faire partie d’un envoi groupé. A l’inverse, n’en faites pas des tonnes non plus. Des formules de politesse trop exagérées paraissent hypocrites et incitent automatiquement à la méfiance. Ayez davantage l’air de proposer quelque chose plutôt que de demander.
5. Harceler un recruteur
Les recruteurs apprécient très rarement d’être harcelés de tweets impersonnels. Gardez à l’esprit que sur les réseaux sociaux comme ailleurs, les recruteurs ont besoin d’un certain temps avant une prise de décision. Il est donc préférable de ne les relancer que quelques jours après votre demande et surtout de manière sympathique et personnalisée. Rappelez-vous qu’un réseau s’entretien et que même s’il n’a pas besoin de vous maintenant, il peut être intéressé plus tard.
6. Copier-Coller votre CV
Sur les réseaux sociaux, votre profil ne doit pas se résumer à un copier-coller de votre CV. Ce dernier résume votre passé alors que votre profil doit aussi servir à expliquer vos attentes et votre projet professionnel. Prenez donc soin d’indiquer vos différents postes occupés mais aussi vos résultats, vos références, l’activité de la société où vous êtes en poste et pourquoi pas certaines de vos réalisations pendant vos études, si elles sont appropriées.
7. Etre inactif dans la durée
Les réseaux sociaux ne s’utilisent pas seulement en période de recherche d’emploi. Même une fois en poste, veillez à entretenir votre réseau sous peine de ne plus être crédible par la suite. Dans le cas ou quelqu’un reviendrez vers vous pour une offre d’emploi, il est conseillé de prendre le temps de répondre, même pour décliner l’offre. Quoi qu’il en soit, laissez une ouverture en précisant, par exemple, que vous reprendrez contact si votre situation change. De la même manière, si quelqu’un vous a mis en contact avec un recruteur ou une relation qui pourrait vous être utile, il est très important de tenir au courant cette personne de l’avancée de votre relation.
8. Ignorer les mots clés
Sur les réseaux sociaux les mots clés jouent un rôle essentiel. Grâce à eux, votre profil remontera plus facilement dans les résultats de recherche. Il est donc essentiel de prendre le temps de les définir précisément en pensant à ceux qu’un recruteur est susceptible d’utiliser pour trouver un profil. Pour plus d’efficacité, réutilisez tout le temps les mêmes mots clés quels que soient les réseaux.
9. Collectionner les contacts sans intérêts
Comment entretenir une relation de proximité et surtout un contact durable avec plus de 1000 contacts ? La réponse est simple, c’est impossible. Une avalanche de contact sur un réseau de recherche d’emploi n’est pas gage de popularité comme le nombre de suiveurs sur Twitter peut l’être. Au-delà de 200 contacts, les gens que vous prospecter vont avoir tendance à penser que vous ne cibler pas vos contacts réseaux, que vous ne cherchez pas de cohérence voire même que votre projet professionnel n’est pas définit assez clairement.
10. Faire l’impasse sur les groupes
Ne négligez pas les groupes de discussion, ils sont un espace privilégié pour donner de la visibilité à son profil et faire ressortir sa personnalité. De plus, en adhérant à ces groupes vous accédez directement à un certain nombre de contacts spécialisés et à des informations pointues sur le sujet choisi. Le réseautage repose sur le partage d’informations. Il ne faut donc pas hésiter à demander des informations et à en donner, à condition qu’elles soient pertinentes.
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