[Emploi] Qu’est-ce qu’un licenciement économique?

Un licenciement économique, c’est quelque chose que l’on ne choisit pas, qui arrive parfois au mauvais moment, parfois au bon moment. Le code du travail nous apporte une précision : le licenciement économique doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (Art. L. 1233-2 du  Nouveau Code du Travail annoté, Groupe Revue Fiduciaire, 2010).

Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse pour le licencié ?

Quand j’ai été licenciée en mars 2011, j’ai été groggy dans un premier temps. Le motif du licenciement ? Je serais bien incapable de vous l’exposer en détail tant il m’a paru peu explicite. Je ne mets pas en cause mes interlocuteurs, c’est juste que j’étais dans un état second et pratiquement en apnée. Toutefois, Je ne pouvais réfuter ce qui devait être. D’ailleurs je n’en avais pas envie.

Y a-t-il une procédure à suivre ?

Concernant la procédure, cette dernière a été respectée : courrier informatif dans un premier temps puis entretien préalable au licenciement dans les règles de l’art. J’ai même été informée des différents dispositifs mis à ma disposition. Les échanges ont été fort courtois. Je peux dire que le divorce s’est très bien passé. Que pouvais-je faire sinon accepter la réalité ? Geindre n’a jamais été mon fort. Je ne sais pas faire cela. Je n’ai donc aucun mérite.

Qu’est-ce qui est le plus dur ?

Le plus dur est de devoir tirer un trait sur ces années passées au sein de l’entreprise, de couper le cordon ombilical. On a forcément tissé des liens amicaux avec les collègues, avec les partenaires extérieures et dans mon cas avec les stagiaires. De plus les marques d’empathie viennent renforcer ce mal être. Pourtant il faut prendre du recul, c’est une condition sine qua non pour faire son deuil.

Mais au final ?

Après avoir passé en revue mes missions, les actions menées et les compétences acquises obligatoirement (le contraire eût été terrifiant), je me suis dit que ce licenciement était en quelque sorte une sorte d’échappatoire. Certes je n’étais pas le décideur, mais cet événement tombait à pic ! Il me permettait de me remettre en cause, de redéfinir la carte de mes priorités, bref d’avancer inéluctablement ; ce que je n’aurais jamais pu faire en restant dans cette entreprise.

Qu’en conclure ?

Un licenciement économique, c’est une tornade qui nous tombe sur la tête, parce que nous ne l’avons pas choisie. Faut-il pour autant baisser les bras ? Pour ma part, cela a été le choc révélateur. Je n’avais plus ma place dans ce service, je stagnais professionnellement et somme toute, sans ce licenciement, je n’aurais jamais eu le courage de partir. Il s’avère qu’il faut savoir tirer profit du positif dans une situation négative. Le départ a donc eu lieu en toute sérénité. Je revois de temps en temps certains collègues et même certains membres de la direction qui s’enquièrent de mes projets professionnels.