Recrutement et bonnes manières

Lorsque l’on achète un produit, un service, il me semble qu’un SAV est assuré dans la plupart des cas.

Pourquoi n’existerait-il pas aussi de SPR (service post-recrutement) dans les entreprises?

- Vous n’y pensez pas ma petite dame, on ne peut pas répondre à tout le monde ! 

- Ah bon ?

- Cela demanderait trop de temps !

Et comme tout le monde le sait, à force de répétition abusive, le temps c’est de l’argent. Je suis un peu perdue.

Quel mal y a-t-il à répondre aux destinateurs, qui ont pris le temps de rédiger une lettre de motivation et un CV ?

Quel mal y a-t-il à répondre de manière personnalisée à un quidam et à lui expliquer pourquoi sa candidature n’a pas été retenue. Cela l’aiderait certainement et le ferait avancer un peu plus je pense.

Sur 200 candidatures, je n’ai obtenu que deux réponses un peu plus détaillées m’expliquant pourquoi ma candidature n’avait pas été retenue.

Deux seulement ça fait 1% de retours! A force de m’entendre dire, à peu de chose près, le profil ne correspond pas (oui mais encore ?), je vous avoue que j’ai perdu espoir dans notre capacité, pauvres humains, à communiquer entre nous. Mais bon…

Mesdames et messieurs les recruteurs qui sévissaient sur les portails, réseaux sociaux, ou autres, essayez, s’il vous plaît, de prendre le temps de répondre de manière personnalisée.

Je sais que vous avez moult occupations intra-muros mais croyez-moi, vous gagnerez aussi en crédibilité. Nous tenons peut-être là un potentiel de valeur ajoutée.

Et ne pensez pas que si un chercheur d’emploi essaie désespérément de vous joindre, c’est pour remettre inévitablement en cause votre décision. C’est tout simplement parce qu’il veut avancer, parfaire soit sa lettre de motivation soit son CV afin de mieux vous convaincre peut –être la prochaine fois.