LinkedIn
A partir des caractéristiques de l’entreprise et des tâches liées à la fonction, un profil est établi. Tout le travail du recruteur consistera à utiliser les meilleurs outils pour évaluer les candidats. …
Ressources Humaines
« Des managers sous tension. Des « 18-24 ans » et « plus de 55 ans » qui « s’accrochent » à leur emploi. Des salariés fiers mais démotivés par leur travail ; » Tel est le constat que …
Première approche Recruter consiste à rechercher la meilleure adéquation entre un candidat et un profil. C’est l’approche la plus classique des chasseurs de tête. Deuxième approche – Quand un employeur fait …
Qu’est-ce que la D. R. H. à la carte® ? C’est la professionnalisation et l’externalisation de la fonction DRH, pour toutes les entreprises, quel que soit leur statut. Un expert …
Un licenciement économique, c’est quelque chose que l’on ne choisit pas, qui arrive parfois au mauvais moment, parfois au bon moment. Le code du travail nous apporte une précision : le …
Wiktik dévoile dans cette fiche les 4 conseils pour réussir votre entretien téléphonique avec un recruteur. Ces conseils vous seront utiles quelque soit votre niveau d’intervention dans l’entreprise; il est donc important que …
La majorité des salariés passent plus de 50% de leur temps au bureau. Pour obtenir une bonne ambiance de travail, optimiser l’aménagement de ses locaux est donc indispensable. Respectez les …
Une chose est sûre, l’organisation d’un arbre de noël ne s’improvise pas. Souvent accompagné d’un spectacle ou d’une animation, ce rituel de la vie d’une entreprise est un moment privilégié …
nov
22
2011
5 questions à Ludovic D’hooghe, Dirigeant du cabinet de recrutement Alphéa Conseil Quel profil de candidat recherchez-vous le plus souvent et quelles sont les problématiques auxquelles vous êtes confrontées ? …
