MS 2 " Responsable ressources humaines" Titre certifié par l'Etat niveau I

Descriptif de l'entreprise :

Créée en 2003, L'ECEMA, Ecole Européenne de Management en alternance propose des formations de Bac+2 à Bac +5 100 % en alternance, accessibles à partir de tous niveaux d'études.
Elle offre ainsi à ses étudiants la possibilité de conjuguer à la fois l'enseignement du management et sa mise en pratique en entreprise.

Le projet de l'ECEMA Lyon:

- Donner à chacun la chance de réussir ses études et son insertion dans la vie professionnelle.
- Offrir aux entreprises l'occasion de rencontrer de futurs managers qui auront développé leur aptitude à entreprendre en conciliant rigueur théorique et expérience pratique.

Descriptif de la formation :

Programme:

Spécialisation
Contrôle URSSAF et gestion du personnel à l’international
Dispositifs d’évaluation de la performance
GPEC et Stratégie
Ingénierie de la formation
La motivation au travail
Le contrôle de gestion sociale
Le recrutement
Les relations collectives
Les risques psychosociaux
Management interculturel
Masse salariale et rémunération
Organisation du travail
Stratégie de communication interne
RSE
SIRH

Management général
Analyse de l’entreprise
Cas d’entreprise
Droit de la responsabilité, conformité, sécurité
Management du changement
Management d’équipe et leadership
Simulation d’entreprise
Objectifs:

Former et préparer les futurs cadres du management des ressources humaines : animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.

> Métiers visés:

Responsable Ressources Humaines
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité
Développement des relations sociales
Responsable formation
Recrutement…

> Missions proposées en alternance:

Recrutement
Assistant DRH
Création d’outils RH
Mise en oeuvre du plan de formation
Organiser et piloter la mise à jour des référentiels métiers et des compétences formation
Gestion administrative du personnel
Gestion des contrats de travail
Mise en place d’un système d’évaluation du collaborateur
Communication interne
Réaliser un audit social
Mise en place du changement de la convention collective...