Formation pour coacher ses collaborateurs

Descriptif de l'entreprise :

Société spécialisée dans l'accompagnement du changement lors de la mise en place d'ERP(SAP).
Formation des utilisateurs finaux de SAP en entreprise.
Centre de formation bureautique,informatique et management.

Descriptif de la formation :

Nos domaines d'expertise:
Nous intervenons dans le domaines suivants:

- Formation & conseil en management, communication et vente
- Accompagnements spécifiques
- Développement personnel
- Cohésion d'équipe
- Gestion des conflits
- Accompagnement du changement
- Diagnostics de compétences

Notre démarche
En travaillant par micromodules de ½ ou de 1 journée, nous prenons en compte les contraintes de l'entreprise et de ses collaborateurs.

En appuyant nos démarches sur les acquis de vos équipes et la culture d'entreprise, nous renforçons le langage commun et les valeurs de l'entreprise

En proposant des Formations Action, nous encourageons la mise en place d'outils et la mise en ouvre concrète du changement tout au long de nos interventions

En nous situant à la frontière entre Formation et Conseil, nous garantissons un réel changement en apportant des solutions opérationnelles.

L'apport de techniques et d'outils n'est pas suffisant si l'on ne respecte pas deux règles essentielles :

Une prise de conscience de l'intérêt d'un changement est obligatoire si l'on veut une mise en pratique des outils intégrés (Pourquoi Changer ?)

Des outils qui doivent être totalement adaptés à l'individu et à la structure dans laquelle il évolue (Comment Changer ?)

C'est pourquoi les formations sont construites à partir du vécu et de l'expérience concrète des stagiaires. Les formations peuvent s'appuyer sur un diagnostic préalable, si nécessaire.

Pour obtenir les programmes et le calendrier des formations, nous consulter.

Nos méthodes pédagogiques
Elles sont centrées sur chaque participant au travers de tests individuels, d'auto diagnostics, de témoignages. Le consultant apporte à chacun les " outils " les plus pertinents compte tenu de son profil et de ses attentes.

Les techniques proposées sont mises en pratique lors du séminaire au travers de jeux de rôles, d'exercices, de cas réels proposés par les participants ou en présence de vidéo. La règle du volontariat est toujours respectée.

Cette démarche individualisée permet de comprendre les modes de communication personnels des participants et leur incidence sur la relation à l'autre, de personnaliser la réflexion et la mise en ouvre de démarches et de techniques adaptées aux spécificités de l'entreprise et des métiers de chacun et de trouver des solutions opérationnelles aux situations réelles rencontrées par les stagiaires.

Outre les formations standard, nous concevons, après un audit des besoins de l'entreprise, des plans de formations spécifiques.

Nos consultants-formateurs expérimentés allient maîtrise technique et compétences pédagogiques. Le suivi pédagogique du parcours de formation de chaque participant est réalisé par des tests réguliers. L'évaluation finale est analysée et commentée par le formateur. Nous formons sur site client ou dans notre centre de formation.

Pour une meilleure efficacité pédagogique, dans notre centre de formation, nous limitons le nombre de participants à huit par session, chaque stagiaire disposant d'un poste de travail.